Работники амурской торгово-промышленной палаты конфликтуют с начальством

В Амурской торгово-промышленной палате вспыхнул конфликт межу работниками и руководством. Сотрудники жалуются на низкую зарплату и необоснованные увольнения. Палата – объединение предпринимателей, призванное отстаивать их права, такие организации есть в каждом регионе и на федеральном уровне. С амурской палатой сотрудничает почти каждое третье предприятие.

Говорить открыто о конфликте решаются только бывшие сотрудники палаты. Остальные боятся потерять работу. Но те и другие уверяют – руководство делает всё, чтобы урезать сотрудникам зарплату. «Мне руководство сообщило, что мне не будут выдаваться заявки, я не буду выезжать в командировки. Дело в том, что моя зарплата исчисляется в нормочасах – сколько часов я отработал, столько и получаю заработную плату», – приводит пример бывший сотрудник Роман Гринев.

Все началось около года назад. Сотрудники рассказывают – тогда зарплату урезали впервые. Вместе с тем выросли цены за услуги торгово-промышленной палаты. Там делают экспертизы, проводят оценку товаров. Заключение палаты – своего рода признание качества. А когда услуги подорожали, клиентов стало меньше. Это также отразилось на доходах. У дирекции торгово-промышленной палаты свое видение проблемы. Здесь уверяют – всё дело в переходе на новую систему оплаты, со сдельной на окладную. Теперь определен оклад в 6 тысяч рублей, остальное – премия, говорит президент палаты Лев Танаков: «Была сдельно-прогрессивная система, сколько заработал – столько получил. Заработал 50 тысяч – получи, заработал тысячу – получи, и больше не проси. У нас такой перекос был. А как только увидели, что оклад 6 тысяч, так сразу побежали жаловаться».

Работники поправляют: они не жалуются, а возмущаются. Те, кто еще недавно зарабатывал от 20 до 70 тысяч рублей, стали получать не больше десяти. А потому сразу обратились в трудовую инспекцию. Последовала проверка, нарушения действительно обнаружили. «Руководителем были введены новые нормы оплаты труда, он должен был предупредить об этом за два месяца, но этого не сделал. Также были выявлены нарушения, связанные с заключением трудовых договоров. Не все обязательные условия были включены в трудовой договор», – перечисляет государственный инспектор труда по правовым вопросам Виталий Дорожко.

Во всех регионах сотрудничество с палатой сверхпрестижно, результаты экспертиз принимаются везде, в стране и за рубежом. «Была поставка сейнера на Камчатку. Там отказала валовая линия, и только благодаря торгово-промышленной палате удалось разобраться, что это не вина завода», – вспоминает руководитель Благовещенского судостроительного завода Вячеслав Попов. Судостроительный завод – один из членов торгово-промышленной палаты. Всего таких организаций почти 300.

Сейчас в трудовой инспекции рапортуют – все нарушения уже исправлены. Остальные жалобы либо не подтвердились, либо вне компетенции инспекции. Но бывшие и нынешние сотрудники палаты намерены идти до конца и обращаться в суд. Их мнение – теряется имя, которое палата зарабатывала годами.