Белогорские чиновники остались без доплат к заработку

Администрация Белогорска готовится к очередному финансовому году. Муниципалитет ждут большие трудности во всех направлениях обеспечения жизнедеятельности. Связано это не только с дефицитом бюджета, но и с нормативами на содержание органов местного самоуправления. С 1 декабря работникам, исполняющим обязанности руководителей старшего и среднего звена, отменили доплаты к основному заработку.

Ситуация такова, что Белогорск, второй по численности в области населённый пункт, отнесён к категории городов, численность которых, по данным статистиков, не превышает 70 000 человек. Исходя из этих данных делаются все расчётные показатели, в том числе и нормативное число муниципальных служащих, которые обеспечивают исполнение полномочий, возложенных на органы местного самоуправления. В категорию «от 30 до 70 тысяч жителей» помимо Белогорска входят ещё два города: Свободный и Тында.

«В настоящее время в администрации Белогорска и структурных подразделениях работают 148 муниципальных служащих при нормативной штатной численности 139, – доложила главе начальник финуправления Лариса Синько. – Иными словами, фонд оплаты труда, рассчитанный на 139 человек, фактически распределяется на 148. При этом для сокращения расходов на оплату труда служащих и соблюдения установленного предельного норматива в фонде оплаты труда не остаётся средств на стимулирование работников».

Специалисты признают, что при имеющемся порядке расчёта нормативной численности муниципальных служащих и, соответственно фонда оплаты их труда, Белогорск по сравнению с иными муниципальными образованиями поставлен в неравные условия. Исходя из утверждённых нормативов следует, что на одну тысячу жителей (при среднем показателе по группе 2,51 человека) в Белогорске числится 1,96 муниципальных служащих, в Свободном – 2,51, в Тынде – 3,42.

«В администрации Белогорска отмечается рост количества увольнений специалистов младшего и среднего звена, так как низкий уровень заработной платы и отсутствие возможности дополнительного материального стимула не позволяет обеспечить работникам достойный уровень заработной платы. К примеру, работник в младшей должности муниципальной службы, без стажа работы, но с двумя высшими образованиями, получает на руки около 11 тысяч рублей. Учитывая объём работы, жесткие требования к её выполнению, специалисты вынуждены искать более высокооплачиваемую работу. Всё это, безусловно, сказывается на качестве предоставления услуг органами местного самоуправления и своевременного решения вопросов местного значения», – рассказала замглавы по экономике Валентина Дацко.

При этом, отмечено финорганом, в администрации ещё в 2012 году проведено сокращение предельного годового фонда оплаты труда, установлены критерии оценки уровня компетентности муниципальных служащих в ходе выполнения особо важных и сложных заданий, установлен личный ежемесячный контроль главы за основанием и размерами выплачиваемых премий, исходя из имеющегося фонда оплаты труда.

Несмотря на усилия, предпринятые ранее по неувеличению фонда оплаты труда, администрация вынуждена принять более жёсткие меры. Так, с 1 декабря 2013 года работникам, исполняющим обязанности руководителей старшего и среднего звена, не будет производиться соответствующая доплата к основной заработной плате. Другими словами все выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, но не вошедшие в норматив, выплачиваться не будут, отметил мэр Белогорска Станислав Мелюков.