Директор юридической практики онлайн-платформы SuperJob Александр Южалин рассказал, что нужно учесть при трудоустройстве студента-очника.
Сам прием на работу студентов очной формы обучения производится по общему порядку, правда, необходимо учесть ряд особенностей, связанных со статусом такого работника.
Во-первых, со студентом, получающими образование по очной форме обучения, работодатель может заключить срочный трудовой договор (по согласованию с самим работником). Также срочный трудовой договор заключается, когда студент принимается на работу с целью прохождения практики или стажировки в рамках обучения.
Во-вторых, важен и возраст работника. Если соискателю не исполнилось 18 лет, на него распространяются гарантии, установленные для несовершеннолетних работников. Например, такой категории сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и зависит это от возраста работника. Кроме того, несовершеннолетних нельзя принимать на работы во вредных условиях, ночных клубах, для продажи алкоголя и прочего, что запрещено для не достигших 18-летнего возраста. Также у таких работников есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Работодателю придется учесть, что несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, направлять в командировки, за исключением работников творческих профессий. Данные гарантии тоже предоставляются до достижения работникам возраста 18 лет.
Как правило, отмечает эксперт, студентом-очником является лицо, уже достигшее 16-летнего возраста, поэтому каких-либо дополнительных согласий на заключение трудового договора от третьих лиц не потребуется.
В-третьих, работодатель обязан предоставлять для студентов-очников дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, все они, конечно, связаны с учебой сотрудника. Студентам вузов нужно предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- – для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
- – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
- – для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работникам, которые обучаются очно по программам среднего профессионального образования, нужно предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- – для прохождения промежуточной аттестации – десять календарных дней в учебном году;
- – для прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев.
В остальном порядок приема на работу студента-очника будет проводиться по общим правилам.
Источник новости: Amur.info