В России безработица находится на историческом минимуме
Большинство уволенных сотрудников западных компаний в России нашли новую работу, а у половины из них на новом месте даже выросли зарплаты. Данные аналитиков сервиса Зарплата.ру приводит издание «Комсомольская правда». Специалисты провели опрос 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний.
По данным опроса, 67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три – 46%, по четыре – 8%, от пяти и более – 13%.
Каждый третий опрошенный прекратил работу из-за того, что его организация полностью завершила работу в России. Еще 16% покинули компанию, хотя российская организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила работу.
78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу. 51% опрошенных на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя. 34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.
«В начале года заявления о намерениях уйти с российского рынка звучали от многих западных игроков, — комментирует гендиректор ВНИИ Труда Дмитрий Платыгин. — Но по факту большинство заняло выжидательную позицию. Тех, кто полностью свернул деятельность в России, не так много. При этом ушедшие бренды старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя, постепенно высвобождая работников и зачастую с хорошими компенсациями, что может говорить об их надежде на возвращение.
Кроме того, бывшие работодатели помогли 36% сотрудников с последующим трудоустройством.
По словам управляющего директора Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марины Москвиной, сейчас в России безработица находится на историческом минимуме. Она составляет 3,8%, и спрос на сотрудников остается высоким.
«Поэтому и работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате. К тому же, в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы», — добавила Москвина.
Фото:pxhere.com
Источник новости: Portamur.ru
