Амурские пенсионеры претендуют на зарплаты почти в 50 тысяч рублей

В регионе 0,6% резюме принадлежат пожилым жителям

Амурские пенсионеры стремятся работать. Так, согласно статистике hh.ru, их резюме составляют 0,6% от документов остальных претендентов. При этом пожилые жители рассчитывают на неплохую зарплату — в среднем они ожидают 51,3 тысячи рублей. Это выше среднероссийских показателей (почти 42 тысячи), из-за чего Приамурье занимает шестое место по стране, сообщает пресс-служба HeadHunter ДВФО.

Исследователи hh.ru выяснили, что амурские пенсионеры не особо активны на рынке труда. За два последних месяца меньше половины из них — 45% — обновили резюме или сделали отклик минимум на одну вакансию. Из-за этого регион оказался на 67 месте по России. В среднем по стране этот показатель держится на уровне 49%.

Согласно исследованиям, активнее всего пенсионеры хотят работать в качестве домашнего персонала — более 7% от всех резюме. На втором месте стоит образование и наука (2,6%), а замыкает «тройку лидеров» сфера безопасности — 2,4%. В медицину и бухгалтерию претендуют попасть 2,2% и 1,9% соответственно. Реже всего пожилые жители откликаются на вакансии, связанные с маркетингом, автомобильным бизнесом и Интернетом. Таких желающих всего 0,3%.

При этом зарплатные ожидания существенно отличаются. Так, будущий рабочий персонал и сотрудники безопасности претендуют на суммы меньше 30 тысяч рублей, а в сфере добычи сырья хотят получать 99,2 тысячи рублей.

— В контексте трудоустройства людей пенсионного возраста всегда возникает тема эйджизма (дискриминации по возрасту). Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами. Так, соискатели от 18 до 30 лет в 2021 году успели сделать более 75 миллионов откликов и получили более 24% приглашений после отклика, а соискатели от 31 до 40 лет сделали более 56 миллионов откликов и получили чуть более 17% приглашений. В свою очередь, соискатели от 41 года до 50 лет откликнулись почти 27 миллионов раз, но получили чуть более 12% приглашений. Что же касается соискателей от 51 года и старше, то здесь сумма откликов чуть больше 9%. Эйджизм, увы, все еще есть, и с ним нужно бороться. При этом уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных — постепенно и российский бизнес избавляется от стереотипов. Этому немало способствует напряженная ситуация на рынке труда: дефицит кадров заставляет работодателей расширять границы и отказываться от самоограничительных стереотипов, — рассказала директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина.

Источник новости: Portamur.ru