«Где наши деньги?», или Что обязан выплатить работодатель-банкрот

Портал 2×2.su разбирался, что ждет сотрудников предприятия-банкрота и что им положено по закону

Долги по заработной плате и социальным выплатам относятся к задолженности второй очереди.

Печальный финал

Одно из крупнейших предприятий области ОАО «Буреягэсстрой» было признано банкротом в декабре 2016 года. Более 1000 человек остались без работы. В их числе Екатерина Никитина. Для молодой женщины ситуация осложнилась еще и тем, что на тот момент она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

– Примерно за год до известия о ликвидации предприятия начались проблемы с выплатами зарплаты, – вспоминает Екатерина. – Задержки были на два месяца и больше, давали авансы от 1000 до 5000 рублей. Настроение уже тогда у меня и у коллег было пессимистическое, отделы сокращали, соединяли, переименовывали. Но мы все же надеялись, что такая мощная организация переживет эти трудности.

В декрет женщина уходила еще при действующем предприятии и обещаниях, что все будет хорошо. Но морально, по ее словам, все уже были готовы к любому повороту. Поэтому по совету знакомых за выплатой декретных Екатерина обратилась сразу в Фонд социального страхования, и в течение 10 дней ей выплатили все пособия. Позже из новостей Екатерина узнала, что организация признана банкротом и назначен конкурсный управляющий.

– Мне пришло уведомление по почте, где было сказано, что меня сокращают в связи с ликвидацией. К тому времени я уже родила, – рассказывает благовещенка. – Мне должны были начислять пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На работе вместе с трудовой книжкой мне выдали различные справки для предоставления в необходимые службы. Подробной консультации я не получила, но примерная схема дальнейших действий была ясна. Для получения выходного пособия необходимо было встать на учет в центре занятости населения и каждые две недели туда являться. Также пришлось отстоять очередь в управлении соцзащиты для оформления пособия. Чтобы получать не минимальное пособие как безработная мама, а исходя из своей прежней зарплаты, надо было представить документы, которые выдали на работе. Проблем с этим не было.

А вот выплаты выходного пособия от предприятия шли с большой задержкой. Первую выплату Екатерина Никитина получила только спустя четыре месяца. Бухгалтерия объясняла это отсутствием денежных средств на счетах организации. Коллега Екатерины даже обращался в суд в связи с задержкой выплат после увольнения. Выплату это не ускорило, но удалось увеличить ее сумму. Сейчас, по словам Кати, она со страхом представляет себе поиски новой работы. Ведь пройдет достаточно много времени, а устроиться на новое место с двумя детьми непросто. И в трудовой стаж отпуск по уходу за младшим сыном не зачтется…

 

Что положено?

Согласно гл. 27 Трудового кодекса РФ работодатель-банкрот обязан:

– минимум за два месяца письменно уведомить работника об увольнении;

– выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;

– продолжать выплачивать среднемесячный заработок в течение двух месяцев после увольнения либо трех месяцев, если работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости (с учетом выходного пособия);

– выплатить заработную плату за отработанный период в полном объеме. По закону в первую очередь выплачивается зарплата сотрудникам, которые продолжали работать после того, как предприятие объявило себя банкротом. И даже среди них приоритет имеют те, кто получил травму на производстве, и беременные женщины. Так или иначе все долги должны быть погашены, но существует строгая очередность выплат, которую обязан соблюдать назначенный судом конкурсный управляющий.

Важно

– Конкурсный управляющий имеет право заявить требование об уменьшении задолженности по заработной плате работнику, если ему увеличивалась зарплата в течение полугода до подачи заявления о банкротстве, до исходной величины зарплаты до повышения, – подчеркивает юрист Марина Королева. – Нужно быть к этому готовым. Если суд удовлетворит ходатайство, вы получите меньше денег. Однако после выплат кредиторам третьей очереди вам должны возместить недоплаченную сумму – при условии наличия средств.